Anouk Nouwens is verzuimadviseur bij Sterk Huis. Zij benadrukt dat het helpt als een medewerker weet wat hem of haar energie geeft. “Als je van jezelf weet wat bij je past en waar je energie uit haalt, kun je dat aan anderen laten weten. Zo kun je beter gebruik maken van je talent en uitdaging creëren in je takenpakket.” Die uitdaging is volgens haar erg belangrijk. “Loop een keer mee met die ene collega met die toffe functie of start in overleg met je manager een project in jouw interessegebied. Dat maakt je werk leuk!” Anouk vergelijkt het met spelen in een voetbalteam. “Of je nu verdediger, keeper of aanvaller bent: zolang je doet waar je goed in bent en waar je blij van wordt, functioneer je optimaal. Zo bereik je doelen, samen met je team.”

Marit weet goed waar ze energie van krijgt: contact met jongeren. Dat is de reden dat ze voor haar baan bij Sterk Huis heeft gekozen. “Ik vind het heerlijk om in gesprek te gaan met jongeren en hen te begeleiden in de keuzes die zij maken. Het is leuk als ze later nog eens appen of bellen om te vertellen hoe het gaat. Dat zijn mooie momenten van mijn werk.” Ook Ebru vertelt dat ze blij is dat Sterk Huis haar de kans geeft om haar passie te volgen. “Sinds kort ben ik begonnen met het geven van trainingen over eergerelateerd geweld. Daar heeft mij interesse altijd al gelegen. Het is mooi dat ik dat vanuit Sterk Huis kan doen.”

Verzuimadviseur Anouk benadrukt dat het belangrijk is om regelmatig met je werkgever gesprekken te voeren over je functie en ideeën uit te wisselen om je werkplezier te vergroten. “Bij Sterk Huis polsen clustermanagers en teamcoördinatoren regelmatig bij hun medewerkers hoe het met hen gaat. Zo weten zij wat hen bezighoudt en kunnen ze hen helpen als dat nodig is. Daarnaast heeft onze bedrijfsarts een open spreekuur voor medewerkers, bedoeld om preventief in gesprek te kunnen gaan als je dreigend verzuim van je werk wil voorkomen.”